Od miesiąca cała Europa, a także Polska walczy z epidemią koronawirusa.

Sytuacja jest bardzo poważna, organy rządzące wprowadzają kolejne rozwiązania mające na celu ograniczenie do minimum rozprzestrzeniania się wirusa COVID-19.

Jak wygląda obecnie epidemia a prawo pracy?

Pracodawcy na mocy ustawy koronawirusowej, mają prawo do odesłania pracowników do pracy zdalnej.

Początkowo zalecano, by do pracy w domu delegowano tych, którzy mają obawy o rozprzestrzenianie się choroby. Teraz natomiast na taki rodzaj wykonywania obowiązków powinni przejść wszyscy, którzy mają możliwość pracy poza stałym miejscem zatrudnienia.

Osoby, które miały styczność z osobami zarażonymi koronawirusem, przebywały ostatnio w krajach o wysokim ryzyku zarażenia lub mają objawy zachorowania, powinny bezwzględnie podjąć pracę zdalną lub przebywać na urlopie do odwołania.

Epidemia a prawo pracy – podsumowanie.

Jeśli pracownik uzna, że warunki panujące w pracy zagrażają jego życiu lub zdrowiu, ma prawo odmówić jej wykonywania.

Prawo Pracy nie nakazuje jednak skierowania przez pracodawcę na badania lekarskie osoby zatrudnionej, u której podejrzewa się zakażenie wirusem COVID-19.