Przedsiębiorstwa, które zatrudniają kilkoro pracowników tworzą zazwyczaj dział kadr i płac oraz zlecają jego obsługę biuru rachunkowemu. Im więcej pracowników tym bardziej złożony system składający się na obsługę kadrowo- płacową.

Do podstawowych usług składających się na obsługę kadrowo-płacową należą:
– przygotowywanie dokumentów związanych ze stosunkiem pracy,
– sporządzanie listy płac,
– sporządzanie akt osobowych pracowników,
– ewidencjonowanie okresowych badań lekarskich i szkoleń BHP,
– rejestracja podmiotu i pracowników w ZUS,
– obliczanie wynagrodzeń i składek ZUS oraz podatku dochodowego,
– sporządzanie sprawozdań dla GUS,
– przygotowywanie zaświadczeń dla pracowników,
– ewidencjonowanie urlopów,
– pomoc w zakresie kontroli PIP, ZUS i Urzędu Skarbowego,
– rozliczanie umów cywilnoprawnych,
– naliczanie ZFŚS.

Wypełnianie wszystkich obowiązków związanych z działem personalnym bywa czasochłonne i wymaga znajomości obowiązujących procedur i przepisów ustawy o rachunkowości.