Przygotowanie wyciągów płacowych

Kodeks Pracy nakłada na pracodawcę szereg obowiązków względem pracowników m.in. wypłacanie wynagrodzenia, opłata składek na ubezpieczenie, ale także przygotowywanie wyciągów płacowych.

Prawo do wypłaty należnej sumy za wykonaną pracę stanowi jedno z najważniejszych praw pracowniczych, z którego nie wolno zrezygnować, a wysokość wypłacanej pensji powinna być adekwatna do rodzaju i ilości pracy oraz zgodna z ustawą i artykułami zawartymi w kodeksie.

Pracownik, w trakcie wykonywania pracy na podstawie umowy może zażądać wglądu w dokumentację, na podstawie której obliczany jest wymiar jego wynagrodzenia. W przepisach brak jest wzmianki dotyczącej obowiązku wydawania pasków wynagrodzeń, czyli źródła informacji na temat sposobu ustalania wymiaru płacy. Pracodawca, który samodzielnie zajmuje się ewidencją wynagrodzeń lub zlecił ekspertom przygotowywanie wyciągów płacowych wpłynął korzystnie na rozwój i efektywność procesów w firmie, ponieważ dzięki takiej czynności łatwiej jest uniknąć nieporozumień ze względu na bieżący dostęp do istotnych informacji.

Otrzymanie wizy biznesowej

Wiza biznesowa jest dokumentem zezwalającym na wyjazd za granicę na określony czas. Wiza ta jest krótkoterminowa. Otrzymanie wizy biznesowej możliwe jest maksymalnie na 90 dni. Wiza biznesowa nie uprawnia do pracy na terenie danego kraju, pozwala ona na wjazd na jego teren wyłącznie w celach biznesowych na zlecenie np. pracodawcy.

Otrzymanie wizy biznesowej upoważnia Państwa do:
– prowadzenia negocjacji,
– prowadzenia badań,
– dokonywania inwestycji oraz zakupów,
– poszukiwania pracowników,
– uczestniczenia w spotkaniach biznesowych,
– namawiania innych podmiotów do kupna lub inwestycji.

Otrzymanie wizy biznesowej wiąże się z koniecznością dostarczenia dokumentów m.in. wypełnionego formularza wraz z 2 fotografiami, ważnego paszportu, potwierdzenia rezerwacji oraz opłacenia miejsc noclegowych, a także biletu lotniczego w obie strony, zaproszeni, w którym określony jest cel wyjazdu.

Oferujemy profesjonalną pomoc w procesie ubiegania się o wizę biznesową. Serdecznie zapraszamy Państwa do kontaktu z nami.

Zalety pełnej księgowości

Wielu przedsiębiorców nie kryje swojego niezadowolenia z faktu, że zostają zobligowani do prowadzenia w swojej firmie pełnej księgowości, która kojarzy im się zazwyczaj tylko i wyłącznie z większą liczbą formalności oraz wyższymi kosztami. Często zapomina się o korzyściach, jakie wynikają z pełnej księgowości, i o tym, że niektórzy przedsiębiorcy decydują się na nią dobrowolnie.

Pełna księgowość stanowi złożony i bardzo precyzyjny system prowadzenia ewidencji księgowej, w której ujmuje się każde, nawet najmniejsze, z pozoru nieistotne zdarzenie gospodarcze mające miejsce w danej firmie. Dzięki temu, że ma się dostęp do tak szczegółowych danych można dokonywać szerokiej analizy finansowej prowadzonego przedsiębiorstwa. Pełna księgowość pozwala również na bieżące kontrolowanie stanu finansowego firmy. Ponadto forma ta stwarza możliwość opracowania własnej polityki rachunkowości.

Przedsiębiorcy nie muszą obawiać się nadmiaru formalności oraz kosztów, które obciąża ich budżet. Szeroka oferta biur rachunkowym pozwoli im czerpać korzyści z pełnej księgowości, przy minimalnym ich zaangażowaniu i w przystępnych cenach

Rachunkowość w firmie

Rachunkowość w firmie to bardzo szerokie zagadnienie, które dzieli się z uwagi na różne kryteria.

1. Rodzaj księgowości
Polscy przedsiębiorcy mogą prowadzić pełną lub uproszczoną księgowość. Pełna stanowi precyzyjny i szczegółowy system ewidencji, który obliguje do prowadzenia bardzo szczegółowej dokumentacji, sporządzania raportów i sprawozdań.
Uproszczona księgowość wybierana jest znacznie częściej, a w jej ramach można korzystać z trzech form: karty podatkowej, ryczałtu ewidencjonowanego oraz Księgi Przychodów i Rozchodów.

2. Podmiot prowadzący księgowość
Rachunkowością firmy przedsiębiorca może zajmować się samodzielnie o ile tylko posiada wiedzę i umiejętności w tym zakresie. Wszystkie kwestie związane z ewidencją może powierzyć biuru rachunkowego, z którym nawiąże współpracę lub księgowemu zatrudnionemu w firmie na etat. Samodzielne zajmowanie się rachunkowością może być czasochłonne i skomplikowane, zatrudnienie księgowej zazwyczaj wiąże się z wysokimi kosztami. Najlepszym rozwiązaniem zdaje się być biuro rachunkowe. Jest to jednak kwestia bardzo indywidualna.